山东瑞普新能源有限公司已经在县城和乡镇农村建立了服务网络，为农村用户提供优质及时的服务。目前金丰正在以设在县城和乡镇的服务网络为依托，力争在每个自然村设立代销站，聘请联络员，对他们进行太阳能维修、保养等方面的基本技术培训。
公司始终遵循“满足顾客需求、保证公司利益、确保员工利益、增进企业和社会同步发展”的企业理念，在承担社会责任、促进企业与社会和谐发展方面做出了积极的贡献。 公司在节能降耗、保护环境方面执行清洁生产， 积极参与公益事业；促进社会就业和经济发展。
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山东瑞普新能源有限公司帮助员工制订个人职业生涯发展规划。鼓励员工根据个人特长确定本人职业发展方向，使个人发展方向与企业发展目标保持一致。
改进用人机制。坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，对重要岗位和关键岗位，坚持公开考核、公开招聘，增强人力资源管理各个环节的透明，将人才的培养、使用放在同一起跑线上公平竞争，努力营造健康向上、充满活力的人才成长环境和竞争环境。形成“坚持德才兼备、以德为先用人”的用人标准，制定评价人才业绩的考核体系，形成人才“群众公认”机制，经营人才“市场公认”机制,变“相马”为“赛马”，保障职工群众在选人用人上的知情权、参与权和监督权。推进能上能下
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山东瑞普新能源有限公司能进能出机制建设，逐步形成末位淘汰制度，对于项目经理等关键岗位实行竞争上岗的制度。加强年轻人才脱颖而出机制，对年轻人才设计“快车道”，运行“小步快跑”，大胆提拔使用。对于有发展前途的工程技术人员，有目的地根据其特长派至经营开发、重点工程项目担任副职或总工等岗位进行培养锻炼。
营造敢为人先、敢冒风险、追求卓越、勇于创新和宽容的环境和氛围，鼓励支持各类人才在建功立业的实践中不断超越自我，成就事业。
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以上信息由专业从事太阳能热水工程有实力的瑞普太阳能于2024/6/11 8:00:24发布
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